Lider???

Cuando le pides a otra persona que haga algo, puede ayudar en ambos el que le digas que hacer, por que hacerlo, cuando hacerlo, donde hacerlo y que seria lo mejor hacer.

Estamos influenciados por nuestra experiencia y formacion, recibimos las instrucciones para hacer algo en el contexto de nuestra educacion, herencia, cultura de organizacion, y otro numero de variables. Los buenos gerentes saben esto, por lo tanto se aseguran que sus intrecciones sean claras, concretas y bien entendidas. Tambien estan claros en que hay una linea fina entre aceptar y acatar las instrucciones y matar la iniciativa de los empleados en no dejarlos o darles suficiente espacio para que hagan su trabajo. Hay que buscar el balance adecuado entre la instruccion y la motivacion animando a nuestros empleados y colaboradores a participar en hacer metas y objetivos para ellos y para sus equipos de trabajo o subalternos, ayudandolos a desarrollar un plan que los lleve al logro de los objetivos, y asegurandose de que cada individuo entiende claramente cual es la mision del equipo y cual es su rol y posicion para lograrlo. Hay que sugerirles que ocasionalmente revisen los avances y el progreso, asi podran minizar los obstaculos y lograr la victoria.